W obecnych czasach pensja to nie wszystko. Każdy stara się jak najwięcej zyskać. Najpopularniejsze bywają dodatki do pensji oraz pakiet socjalny. Te kwestie nieraz mogą zaważyć na naszej decyzji dotyczącej wyboru pracy, przyszłego pracodawcy.
Kategoria: Praca
Wiedzę z jakich dziedzin muszą posiadać pracownicy działu kadr i płac?
Dział kadr i płac to bardzo specyficzne miejsce w każdej firmie. Czym w zasadzie zajmują się jego pracownicy? Jaką wiedzę tak dokładniej muszą posiadać? Jaka forma zdobywania tej pracy będzie zdecydowanie najlepsza? Dział kadr i płac – czym w zasadzie się zajmuje Na początek warto powiedzieć, jakie w zasadzie obowiązki ma taki dział kadr i…
Gdzie uzyskać porady prawne w zakresie kodeksu pracy?
Przepisy prawa pracy bardzo często się zmieniają. Jedne z nich przestają całkiem obowiązywać. Inne mogą obowiązywać jedynie w szczątkowym zakresie. Mogą pojawić się również całkiem nowe przepisy, które zastąpią te, które obowiązywały jeszcze do niedawna. Osoby, które chcą oswoić się ze zmianami oraz takie, którym zależy na poznaniu najważniejszych przepisów zawartych w Kodeksie pracy powinny…
Co mówi kodeks pracy o zwolnieniu pracownika?
Wypowiedzenie to jedna z najbardziej nieprzyjemny kwestii w pracy każdego z nas. Niekiedy jest ono spowodowane naszymi błędami, innym razem dotyczy koniecznie chcieć budżetowych w firmie, a jeszcze kiedy indziej spowodowane jest przez wiele innych czynników bardziej lub mniej zależnych od nas. Należy jednak pamiętać, że wypowiedzenie umowy o pracę, to proces, który jest dość…
Jak rozliczać nadgodziny w pracy?
Często podczas wykonywania pracy pracownicy proszeni są o pozostanie dużej w pracy czy też pracę w dni, które mieli mieć wolne. Wówczas rodzi się pytanie, czy za nadgodziny zawsze należy się wynagrodzenie i jak je odpowiednio obliczyć. Jednakże aby obliczać wysokość wynagrodzenia za nadgodziny najpierw powinno się ustalić, czy faktycznie kodeks przewiduje za ten czas…
Lider produkcji – jakie ma zadania w firmie?
Zarządzanie produkcją to jedno z najważniejszych zadań w każdej firmie. Każdy lider produkcji musi umieć podołać wielu istotnym zadaniom. Aby sprawnie wykonywać swoją pracę oraz być poważanym przywódcom niezbędne są wysokiej jakości szkolenia dla mistrzów oraz szkolenia dla kierowników.
Kiedy nie przysługuje nam wynagrodzenie zasadnicze?
Wynagrodzenie zasadnicze to w zasadzie najbardziej istotna część naszej pensji. Kiedy niestety nie zostanie ona nam przyznana? Czy w ogóle taka sytuacja jest możliwa? Oczywiście, że tak. Są nawet dwie sytuacje, kiedy wynagrodzenie zasadnicze nam przepada.
Artykuł 52 kodeksu pracy – czego się z niego dowiemy?
Umowę o pracę można rozwiązać na kilka sposobów, które uregulowane są w kodeksie pracy. Rozwiązanie umowy to nie to samo co wygaśnięcie stosunku pracy, o którym mowa również w tej ustawie. O jednym z trybów rozwiązania umowy jest mowa w artykule 52 kodeksu pracy.
Co mówi kodeks pracy w art 22?
Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest świadczenie na rzecz pracodawcy pracy określonego rodzaju w miejscu oraz czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Jeżeli chodzi zaś o obowiązki pracodawcy to najważniejszym jego obowiązkiem jest wypłata wynagrodzenia na rzecz pracownika.